四川作为劳务大省，数十年来，外出务工或者劳务派遣到国外等人员多达上亿人次，目前劳务派遣的领域主要集中在建筑劳务，技术劳务等领域，而经过多年的发展，目前也暴露出了非常多 的问题，如派遣的水平和层次低，技术含量低，派遣纠纷众多包括派遣人员的合同社保薪酬等不能达到完全的保障，在出现纠纷或者工伤事故的时候往往出现维权无路，维权成本高等情况。 编者就目前所得到的数据做一一展示以展示现状并就每一个当下面临的问题提出自己的解决方案。

1：劳务派遣的层次低，这主要是因为目前的大量的人员都流向了沿海的人员密集型的产业如纺织，制造，零部件，电子元器件，制鞋，建筑等工业企业，而这些企业中对于普工的需求量则非 常巨大，比如2013年江浙一带出现了企业的用工荒，广东一带的外贸型企业也出现了无法留住人才和招聘难的问题，因为目前的人员年龄结构是以中年人为主所以其本身的文化素质和质量不 高造成了被派遣从事的工作大多以重体力劳动为主的脏乱差的工作，针对此我们给出的解决方案是：1-1企业为底层员工提供参与技术的学习和培训的机会，如浙江萧山的工厂为员工提供学些 图书馆，并聘请专业的技术人员为员工提供详细的介绍和培训。1-2当地政府积极的组建短期技能培训班，加强被派遣人员的业务技能，如四川资阳开办的外出务工人员电工的培训班，机修工 的培训班，高级零件车工的培训班等都起到了很好的积极的作用。

2：纠纷不断，福利无法得到保障，这主要是因为被派遣人员本身不具备相关知识，不了解国家的相关规定，所以在派遣之前不签订劳动合同甚至不提供社会保险等情况都愿意参与，这要还是 源于其法律意识单薄并且在发生安全事故以后不知道如何保障自己的合法权益，这往往还会出现一些社会问题，针对于此我们给出的解决方案是：2-1被派遣的人员应该积极通过各种渠道了解 的自己的权利和义务，要积极的签订劳动合同，并保管好的平时的工资条或者工作证明，以在维权的时候证明实际的工作关系并得到法律的支持，2-2用人单位应该积极的旅行义务为劳动者提 供法律所规定的福利保障和提供健康的工作环境，比如社保的购买，工伤保险的缴纳以及节假日补贴，高温补贴等的发放等，2-3当地企业应该加大监管例如比如劳动监察大队应该建立企业诚 信档案或者建立劳动保障金制度等，面对出现问题时候可以从保护劳动者角度出发先行启动保障金。

3：劳务派遣权责不明晰，被派遣的劳动者不明白自己真正的雇佣单位是谁，因为是派遣关系，所以合同，薪酬，福利等都和实际的劳动单元不产生关系，当出现工资拖欠或者劳务纠纷时候又 往往到实际的用人单位去闹事，这在建筑行业里面是非常普遍的存在的，比如A公司是分包商和B公司总承包商因为实际的工作量的分歧而造成迟迟不结款的情况，而这时候实际的劳动者就可 能被拖欠工资，有的数月，有的甚至数年，而当劳动者找到B公司时因为仅仅是派遣关系，所以B公司不能承担其实际的工资发放和社保，工伤等实际的费用，而当劳动者找到A公司的时候又往 往被告知A公司因为拖欠其款项造成无法支付费用给劳动者的情况，劳动者的合法权益就被这样提来体，编者在每年的电视或者报纸上看到的这种情况是非常多见的，针对于此，编者给出的解 决方案是：3-1被派遣的劳动者首先应该和实际的雇佣公司签订劳动合同，确定被派遣后的工作地点，工作性质，工资发放的时间，金额，和计算方式等，以及社保金的缴纳时间和等级种类金 额并在合同中对于不履行合约的相关规定要具体到时间金额和方式。3-2当出现状况时如拖欠工资，工伤理赔等应该积极的通过合法正常的渠道进行维权和诉求，积极的联系政府的相关部门出 面解决，还需要和签订合同的单位积极的协调和沟通。

四川劳务公司是专业的建筑劳务，技术劳务等派遣公司，将所有被派遣人员的合同，社保，工伤等提前签订好并按时支付工资和缴纳各项费用，绝不拖欠，成都地区最具实力的建筑劳务派遣 公司之一。