习总近日到巴西进行了金砖国家峰会并对拉美的其它重要的地区进行了访问如阿根廷，委内瑞拉，巴西，古巴等地区，并在实际的访问中促进了中国和该地区的众多国家的战略合作伙伴的关系，而且其主要的方向是基建和高铁，可以想象在未来的几年中中国在拉美将兴起一股基础设施建设高潮，就像在非洲地区一样，将对促使中国的建筑企业尤其是国企牵头的大型企业积极的拓展国际市场，这将对境外的劳务派遣又迎来一个高潮期。

我们常可以听见身边的搞建筑的朋友说，今天被公司派遣到非洲那个项目去了，明天又被劳务派遣到西亚的某个项目去了，其实这里面涉及到一个境外的劳务派遣问题，随着中国的企业不断的走出国门，积极的拓展国际市场，在国内和国外的实际项目运作和开发过程中，或多或少，尤其是重要的技术人员和骨干人员是需要由国内的公司经常专门的劳务派遣到具体的项目以解决实际的问题，这里面则涉及到众多的境外的劳务派遣的发生，随着国家的的认可以及市场中巨大的需求，使得在某些专业的领域需要进行第三方的劳务派遣，这其实在国外已经是非常流行和成熟的一种用工方式，而在中国，随着国际和国内的市场的扩大，用工企业在实际的项目开发和运作过程中通常发现需要零时使用一些专业的人员，而如果专门为这个岗位进行人员配置，则因使用时间和劳务关系造成很多麻烦，所以在实际的用工中采用第三方的劳务派遣等方式去完成相对专业的工作内容，其合同方式灵活，并且随着国家人力资源部门对劳务派遣的方式和法律关系以及保险，合同约定等方式的逐步完善，使得这个市场以及变得非常的正规并且规模巨大。

习总此次的拉美访问使得中国在非洲，西亚，东南亚，拉美，以及前不久的李总理的英国之行达成的高铁项目都有利于中国企业在国际基建市场上占有率更加高，而这也无形中做大了劳务派遣这个蛋糕，因为工程数量增加了，用人地方增多，无形中劳务派遣的需求量也出现了几何级的倍增，使得目前劳务派遣市场出现了有工程却无法派遣人员的尴尬局面，这主要还是有几个矛盾，一是用工单位的要求不断增高，而劳务派遣机构的人才储备大多还是中低下技能或者以体力劳动为主，所以出现了供需矛盾，另外在劳务派遣的方式和思维上也出现了矛盾，对于是否是境外的工程以及各项福利待遇，工资结算，保险，合同等虽然都有严格的规范，但由于市场主体的不规范操作，使得目前的被劳务派遣的人员中有一部分有不愉快的经历，比如活干了，钱不能按时足量的拿到，这就为我们提出了几个思考的地方，

第一：劳务派遣机构应该积极的对员工进行培训，进行转型升级，走高大上的方向，往高端人才培养，将大部分员工培养成具有中上技能的实用工人，比如焊工，架子工，抹灰工，电工等比如参加国家组织专业技能考试并获得专业的资格证书方可上岗和被劳务派遣，这就走向了往高端发展的方向和步伐。

第二：劳务派遣机构和实际的用人单位应该签订符合法律法规的合同，目的是保障自己的权益和被派遣人员的合法合理利益，使得劳务关系能权责清晰，能有一个长久的合作关系，而不会因为出现了矛盾而扯皮甚至是官司，最终使得合作关系无法维系。

四川劳务公司专业为建筑企业进行人员劳务的派遣，各类型专业人才齐全，人员种类众多，人员数量众多，可以满足各种大小工程对人员的需求。